Tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
O profissional pode trabalhar como gerente de recursos humanos; supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal; analista de cargos e salários, de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal; técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários; assistente de departamento pessoal.
4 semestres
Administração de Cargos e Salários
Atividades Complementares
Avaliação de Desempenho
Comunicação Empresarial
Contabilidade
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Desenvolvimento Sustentável
Dinâmica das Relações Interpessoais
Economia e Mercado
Estatística Aplicada
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
Fundamentos de Administração
Gerenciamento de Pessoas
Libras (Optativa)
Matemática Aplicada
Matemática Financeira
Modelos de Liderança
Planejamento Estratégico
Plano de Negócios
Projeto Integrado Multidisciplinar I
Projeto Integrado Multidisciplinar II
Projeto Integrado Multidisciplinar III
Projeto Integrado Multidisciplinar IV
Recursos Materiais e Patrimoniais
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social
Sistemas para Operações de Recursos Humanos
Suprimento de Mão de Obra
Técnicas de Informática
Técnicas de Negociação
Treinamento e Desenvolvimento
Carga Horária: 1.600 Horas